El Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST) derivado del Decreto 1072 de 2015, es un requisito
que no podrá faltar en ninguna organización, y que debe implementarse en todas
las empresas, independientemente del tamaño y de qué sector sean.
Este requisito es obligatorio y
supervisado por el Ministerio de Trabajo, es un tema bastante exigente a la
hora de su implementación, sin embargo, no se establece un formato de reglas,
normas o actividades estándar para su realización, pues se trata de un sistema
bastante flexible y con la elección de quienes lo realicen.
El objetivo del gerente o empleador al
implementar el SG-SST es ofrecer el cumplimiento efectivo y evitar a toda costa
cualquier sanción sin importar quién o como se realice cualquier actividad, garantizando
también, el mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las
condiciones, el medio ambiente laboral y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo, además, ahorrar en gastos para la
organización. Así qué, tener en cuenta la implementación de este sistema puede
traer grandes beneficios para las compañías a nivel nacional e
internacional.
El empleador debe tener en
regla todos los documentos perfectamente actualizados en relación con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, estos pueden estar de forma física como en papel, o digitales como disco magnético, óptico, electrónico o fotografía, de lo contrario, se establecería una sanción general por el incumplimiento de hasta 500 SMMLV, que podrían variar dependiendo de la gravedad de la falta. En caso de repetir una de estas faltas, se podrían suspender algunas de las actividades de la compañía e incluso el cierre definitivo de la institución.
Es por eso que el proceso y la
aplicación de esta herramienta, debe estar orientada a la mejora continua, así
como garantizar que no vuelvan a ocurrir accidentes ni enfermedades laborales,
teniendo como principal aspecto, el liderazgo y una buena dirección en su
organización.
